NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La publication de notre Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reflète notre volonté de lutter contre les disparités professionnelles. Notre engagement s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos résultats.
En 2025, Delplast a obtenu un index d’égalité homme-femme de 78 sur 100.
En 2026, nous avons dépassé notre objectif fixé, avec un score de 84 sur 100.
- Indice écart rémunération : 39/40
- Indice taux d’augmentation individuelle : 35/35
- Indice congé mater : non calculable
- Indice 10 + hautes rémunération : 10/10
Nous avons à cœur de faire progresser annuellement notre note globale. Notre ambition : dépasser une note globale de 85/100 à l’horizon 2027.
Ayant d’ores et déjà obtenu les meilleures notes pour deux des quatre critères audités, et l’un des critères n’étant pas calculable dans notre cas, nous concentrons nos efforts sur le critère « écarts de rémunération » pour y parvenir. Nous visons un score de 40/40 concernant ce critère d’ici 2027.
Pour cela, nous choisissons d’accroître la promotion de nos métiers auprès des femmes et d’adapter les processus de recrutement pour favoriser la mixité. Garantir l’accès à l’ensemble de nos postes à toute personne qualifiée et fidéliser les talents en développant l’inclusivité et la diversité est notre priorité.
Nous continuerons de publier annuellement nos résultats pour partager notre progression.
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